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調(diào)整收入差距促進社會公平的基本思路
我國調(diào)整收入差距促進社會公平的總體目標是:縮小收入差距,實現(xiàn)共同富裕,逐步形成中等收入者占多數(shù)的“橄欖型”收入分配格局。實現(xiàn)這一目標,必須深化收入分配改革,理順收入分配關系。
一是以調(diào)整收入差距促進社會公平為目標,深化收入分配制度改革。2010年底,我國人均GDP已經(jīng)達到了4000美元。這意味著我國經(jīng)濟已經(jīng)進入一個嶄新的歷史發(fā)展時期。在這一時期,按庫茲涅茨“倒U”原理人均收入差距變化標準判斷,一直不斷擴大的收入分配差距,將逐步出現(xiàn)下降的趨勢。順應收入差距“倒U”變化趨勢,我國收入分配調(diào)節(jié)政策的指導思想要轉(zhuǎn)變?yōu)椤案幼⒅厣鐣健薄_@是因為,雖然庫茲涅茨“倒U”理論假說揭示了經(jīng)濟發(fā)展達到一定程度后,收入差距將開始下降,但經(jīng)濟運行實際中收入分配差距究竟能否下降,還取決于執(zhí)政黨的政府能否順應經(jīng)濟規(guī)律,采取有力措施調(diào)整收入分配差距,促進社會公平。以社會公平為目標推進收入分配制度改革,要著力提高城鄉(xiāng)低收入困難群體的收入水平,逐步擴大中等收入者比重,有效調(diào)節(jié)高收入者的過高收入,嚴厲打擊非法非正常收入,努力緩解收入差距不斷擴大的趨勢。⑧
二是正確處理效率與公平的關系,全面重視社會公平。效率與公平有對立的一面,但二者之間的關系更多是相互促進的。效率是公平的源泉,公平是效率的保障。調(diào)整收入差距促進社會公平,必須兼顧效率與公平,初次分配和再分配都應處理好效率與公平的關系,再分配更加注重公平。初次分配是整個分配體系的核心和基礎,從初次分配就開始注重公平,有助于從經(jīng)濟活動的起點、過程和結果等多方面、全方位考察收入差距狀況,制定對策。目前我國收入差距過大的現(xiàn)狀,除社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡等原因外,還在于國民收入初次分配缺乏規(guī)范性,收入分配的源頭較為混亂。因此,“要實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展,最好的方式就是在初次分配中就達到公平與效率的統(tǒng)一?!雹針嫿ㄉ鐣奖U象w系,全面重視社會公平,確保權利、機會、規(guī)則和分配公平,清理整頓收入分配秩序,從源頭上解決收入分配不公。
三是合理調(diào)整國民收入分配格局,提高居民收入比重。合理調(diào)整國民收入分配格局,是提高居民收入的前提。調(diào)整國民收入分配格局,一要轉(zhuǎn)變收入分配觀念,改變把勞動報酬單純看作成本,認為勞動報酬提高,就會加大成本、影響經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)的理念。樹立提高勞動報酬是維護社會穩(wěn)定、擴大社會消費、促進發(fā)展和增加就業(yè)決定因素的理念。二要參照國際社會分配關系的變化規(guī)律,逐步提高居民收入在GDP中的比重。目前,典型市場經(jīng)濟國家,勞動收入占國民收入比重達3/4,我國工資占增加值比例僅為25%,有很大的提高空間。三要努力實現(xiàn)居民收入增長與國民收入增長同步,勞動報酬提高與勞動生產(chǎn)率提高同步,改變居民收入和勞動報酬占比逐年下降趨勢。
四是完善收入分配機制,理順收入分配關系。收入分配關系主要是由市場機制決定的。如果市場機制不完善,就不可能有公平的收入分配。完善收入分配機制,一要建立企業(yè)職工工資正常增長機制,大力提高在職職工的工資水平,增強低收入勞動者進入到中等收入階層的可能性,確保職工工資隨著經(jīng)濟的增長和企業(yè)利潤的增長而增長,分享改革和發(fā)展成果;二要限制企業(yè)高管收入過快增長。提高勞動報酬比重,就要適當限制企業(yè)利潤和高管收入的過快增長??梢酝ㄟ^完善企業(yè)經(jīng)營管理者年薪激勵機制限制高管收入增長過快,通過調(diào)整企業(yè)與個人所得稅約束資本報酬的增長;三要完善工資集體協(xié)商機制,貫徹和完善《工資集體協(xié)商施行辦法》,鼓勵勞資雙方就企業(yè)的內(nèi)部分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。為保證工資集體協(xié)商制度的順利推行,逐步提高工資水平,維護職工利益。
五是建設新農(nóng)村,推進城鎮(zhèn)化,促進農(nóng)民增收。建設社會主義新農(nóng)村,加快推進城鎮(zhèn)化建設,建立農(nóng)民增收長效機制,是提高農(nóng)民收入的必然選擇。促進農(nóng)民增收,必須抓好三個關鍵環(huán)節(jié):一要加快推進城鎮(zhèn)化,減少農(nóng)村人口。目前我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)值在GDP中占比每三年下降兩個百分點,大量的農(nóng)業(yè)人口分配越來越少的農(nóng)業(yè)產(chǎn)值,收入不可能提高。因此,提高農(nóng)民收入占比的關鍵是加快推進城鎮(zhèn)化,加快農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移。二要把農(nóng)民增收與新農(nóng)村建設密切結合,按照推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化的要求,搞好社會主義新農(nóng)村建設規(guī)劃,加強農(nóng)村基礎設施建設和公共服務,完善農(nóng)村發(fā)展體制機制,拓寬農(nóng)民增收渠道。三要依靠科技進步和規(guī)模經(jīng)營,盡快提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率,加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
六是實行更加積極的就業(yè)政策,促進充分就業(yè)。就業(yè)是民生之本、社會穩(wěn)定之基,是解決城市下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動力貧困問題及提高其低收入水平最有效的措施。就業(yè)難的深層原因是,大型項目、基礎設施項目投資推動高,而民眾創(chuàng)業(yè)、中小企業(yè)發(fā)展和勞動密集型推動的經(jīng)濟增長程度低。世界解決就業(yè)的普遍規(guī)律是,大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)。實行更加積極的就業(yè)政策,就是要充分發(fā)揮服務業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟在吸納就業(yè)中的作用。當前重點要解決以下三個方面的問題:一要將高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位,千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)。二要廣開農(nóng)民工就業(yè)門路和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位,促進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)一市場的形成。三要幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭和災區(qū)勞動力就業(yè),落實好國家為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)所推出的一系列政策。
七是健全調(diào)控體系,增強政府收入分配調(diào)節(jié)功能。一要發(fā)揮政府對低收入勞動者的保護功能,適時提高最低工資標準,監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行;及時調(diào)整工資指導線,為企業(yè)工資集體協(xié)商提供參考依據(jù);介入勞資談判,完善勞、資、政三方協(xié)商仲裁機制;把對勞動者保護納入政績考核,而不只是看人均收入和GDP指標。二要加大政府對過高收入的調(diào)節(jié)力度,推進分類征收與綜合征收相結合的個人收入所得稅制度建設,適時開征遺產(chǎn)稅、贈與稅和社會保障稅,加強稅源監(jiān)控和稅收征管,嚴堵高收入者個稅漏洞。⑩三要強化政府對收入分配秩序的監(jiān)管職能,取締非法收入,規(guī)范灰色收入,調(diào)控壟斷收入。四要完善社會保障的收入分配調(diào)節(jié)功能,逐步提高社會保障標準和社會統(tǒng)籌層次,加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的統(tǒng)一的社會保障體系,著力解決不同群體社會保障待遇差別過大問題。(作者分別為中共遼寧省委黨校教授;南開大學經(jīng)濟研究所博士研究生;本文系國家社科基金項目《調(diào)整個人收入差距與促進社會公平研究》研究成果的部分內(nèi)容,結項號:20110808)
注釋
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③鐘瑤奇:“重慶社會各階層狀況調(diào)查分析”,《湖南社會學網(wǎng)》,2009年12月10日。
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?、崃忠惴颍骸俺醮畏峙渲芯瓦_到公平與效率的統(tǒng)一”,《中國證券報》,2007年3月23日。
?、庵行坷碚摼郑骸稄脑趺纯吹皆趺崔k》,北京:學習出版社、人民出版社,2011年,第31頁。
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(責編:秦華)
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