RM新时代APP官网

站內(nèi)搜索        
   

全國哲學(xué)社會科學(xué)工作辦公室>>社科文庫>>哲學(xué)

儒家文化的內(nèi)在邏輯

陳薇  2012年02月06日08:30  來源:光明日報

  初看上去,儒家文化的智慧好像散落在生活的各個角落,無章無法。在靜思的清明中,儒家文化的智慧如同國畫中隨意潑灑的筆墨,現(xiàn)出它內(nèi)在的邏輯意蘊(yùn)。儒家文化的邏輯是內(nèi)在的、國畫式的神似。

  儒家文化從仁愛教育入手,用仁愛滋養(yǎng)心靈,讓天賦美德在心靈發(fā)出它本然的光輝,使人從心靈根處美好起來,成為具有美德自覺的人。

  “好知不好學(xué),其蔽也蕩;好勇不好學(xué),其蔽也亂;好直不好學(xué),其蔽也絞;好剛不好學(xué),其蔽也狂。”好智不好學(xué)仁愛之道,弊是蕩。沒有仁愛約守的智是危險的智,沒有仁愛教化的勇,弊是生禍亂,沒有仁愛濡潤的直,弊是刻??;沒有仁愛滋潤的剛,弊是狂妄……

  用仁愛去滋養(yǎng)心靈,智慧、勇敢、忠誠等美德就會顯明出來。缺少仁愛的滋養(yǎng),“智會蕩”、“勇會亂”、“直會絞”、“剛會狂”……追問人類的美德:智慧、勇敢、忠誠、尊重等等,它們都植根于仁愛的滋養(yǎng)。用仁愛滋養(yǎng),人的心靈會顯明美德;缺少仁愛的滋養(yǎng),人的心靈會蔓生惡德。

  儒家文化不是在末端,用外力強(qiáng)加給人以美德。子曰:“導(dǎo)之以政,齊之以刑,民免而無恥。導(dǎo)之以德,齊之以禮,有恥且格?!甭闪羁梢允谷艘?guī)避犯罪,但卻沒有恥感。儒家文化是在心靈的根處滋養(yǎng)以仁愛,使美德在心靈之根自然呈現(xiàn),使人形成“從心所欲不逾矩”的美德自覺。

  “人不知而不慍。”每個人都會因為個體因素的差異而有一個獨(dú)一無二的“站點”和審視生活的視角,以及由此繪制出的獨(dú)一無二的生活。剝奪他人主導(dǎo)自己生活的權(quán)利,是不仁道的霸道。儒家不為不仁之事,這是對他人主導(dǎo)自己生活權(quán)利的尊重。

  《論語》中說:“君子和而不同?!泵總€人都有自己的特質(zhì),每個人的堅守,都是他根據(jù)自身特質(zhì)權(quán)衡的結(jié)果。面對他人對“不同”的堅守,儒家文化的相處方式是:與之和。儒家不強(qiáng)行他人改變以適應(yīng)自己,若不改變就與之?dāng)?。君子和而不同,是對他人特質(zhì)的尊重。

  對于他人堅持與我的不同,儒家對內(nèi)恪守本分,不越位,不奪位;對外不強(qiáng)迫,而是尊重。事實上,任何強(qiáng)迫,即便成功也是暫時的,生命還要按照他自己原來的邏輯去延續(xù)。強(qiáng)迫只能造成人與人關(guān)系的紊亂。尊重的美德可以很好地協(xié)調(diào)人與人的關(guān)系

  “信而后勞其民”、“信而后諫”——儒家用誠信協(xié)調(diào)官與民、君與臣的關(guān)系。

  “(或)問管仲。(子)曰:‘人也奪伯氏駢邑三百,飯疏食,沒齒,無怨言?!薄寮矣霉齾f(xié)調(diào)管理者與被管理者的關(guān)系。

  “(君子)義之與比”(《論語》)——儒家用義協(xié)調(diào)人與人的利益關(guān)系……儒家用美德協(xié)調(diào),使人與人保持和諧的關(guān)系。

  “天子不合圍,諸侯不掩群”?!抖Y記·王制》中規(guī)定,天子不能圍堵四面打獵,諸侯不能殺光整群野獸。儒家認(rèn)為,人類不僅要尊重同類的他者,也要尊重自然這個它者。儒家用美德協(xié)調(diào),使人與物保持和諧的關(guān)系。

  其實,每個人都不是絕緣的單個人,而是組織網(wǎng)格中的一個個結(jié)點。儒家文化所處理的人與人的關(guān)系,實際是人與社會的關(guān)系;人與物的關(guān)系,實際是人與自然的關(guān)系。而無論是人與社會還是人與自然的關(guān)系,其實質(zhì)都是人與其所在的組織的關(guān)系。儒家文化用美德協(xié)調(diào)人與組織的關(guān)系,使美德暢行于組織的經(jīng)絡(luò)、血脈,使美德所傳遞的美好彌漫于整個組織系統(tǒng),促成人與組織以及組織內(nèi)部整體和諧的最大化。

  君子和而不同,是對生命多樣性的尊重。正是因為生命的多樣性,組織內(nèi)的不同成員才有了合作的可能。使人類得以盡享合作所帶來的巨大利益,這是每個單個成員無論怎樣努力都無法獲得的利益。

  儒家文化是在組織整體的和諧中求利,因此儒家文化把促進(jìn)和諧放在第一位,在和諧中實現(xiàn)組織整體利益的最大化以便求得組織內(nèi)成員個體利益的最大化。

(責(zé)編:秦華)

RM新时代APP官网